|
|
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
|
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
|
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
>> 一覧へ
 |
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
企業経営において人・物・金、そして情報は大切な経営資源です。当事務所はその中でも「人」に携わる領域のエキスパートとして、人から人材へ人材からさらに「人財」への成長をサポートする仕組み作りに協力させていただきます。
人事労務に関するご相談、新しい人事制度の構築・導入、面倒な行政官庁への届け出事務、給与計算等の合理化をご検討されている皆さま、当事務所は経営者および社員の皆さまが安心して事業活動に専念できるよう、様々な専門スタッフと協力体制を組み一丸となって企業経営を応援させていただきます。
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
 |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、36協定を締結する際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
>> バックナンバーへ
|
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
|
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
 |
TEL：03-5207-5560 FAX：03-3254-7055 |
| ©石川社会保険労務士事務所 |
nlb1584.pdf
