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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。 |
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助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
企業経営において人・物・金、そして情報は大切な経営資源です。当事務所はその中でも「人」に携わる領域のエキスパートとして、人から人材へ人材からさらに「人財」への成長をサポートする仕組み作りに協力させていただきます。
人事労務に関するご相談、新しい人事制度の構築・導入、面倒な行政官庁への届け出事務、給与計算等の合理化をご検討されている皆さま、当事務所は経営者および社員の皆さまが安心して事業活動に専念できるよう、様々な専門スタッフと協力体制を組み一丸となって企業経営を応援させていただきます。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ |
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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TEL：03-5207-5560 FAX：03-3254-7055 |
| ©石川社会保険労務士事務所 |
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